勞工安全衛生管理員的資格~~
不好意思~~想要請問各位大大以下幾個勞安的問題~~1.僅受過安全衛生管理訓練班(107小時)尚未考取乙級證照的人員是否可以擔任營造廠商(勞工人數在30人以下)的勞安人員。2.不管是擁有甲、乙、丙種業務主管證書或是管理員證書(尚未考取乙級證照者)的人員是否一定要經過回訓才可以在繼續擔任業者的勞安人員。3.「勞工安全衛生教育訓練規則」第17條是指雇主要對其雇用之勞安人員給予在職訓練的課程嗎?如果沒有是否違法??4.僅受過安全衛生管理訓練班(107小時)尚未考取乙級證照的人員，其上完訓練課程後獲得的結業證書是否有用??要考取證照後才有資格擔任勞安人員嗎??還是可以比照甲業的證書，因為甲業僅上42小時的課，但管理員是上了10...顯示更多不好意思~~想要請問各位大大以下幾個勞安的問題~~1.僅受過安全衛生管理訓練班(107小時)尚未考取乙級證照的人員是否可以擔任營造廠商(勞工人數在30人以下)的勞安人員。2.不管是擁有甲、乙、丙種業務主管證書或是管理員證書(尚未考取乙級證照者)的人員是否一定要經過回訓才可以在繼續擔任業者的勞安人員。3.「勞工安全衛生教育訓練規則」第17條是指雇主要對其雇用之勞安人員給予在職訓練的課程嗎?如果沒有是否違法??4.僅受過安全衛生管理訓練班(107小時)尚未考取乙級證照的人員，其上完訓練課程後獲得的結業證書是否有用??要考取證照後才有資格擔任勞安人員嗎??還是可以比照甲業的證書，因為甲業僅上42小時的課，但管理員是上了107小時的課程，兩者是否可以相互比照。謝謝~~
1.僅受過安全衛生管理訓練班(107小時)尚未考取乙級證照的人員是否可以擔任營造廠商(勞工人數在30人以下)的勞安人員。 可以！ 不過是要在「98年1月8日以前」就取得「勞工安全衛生管理員」結業證書才可以喔！ 2.不管是擁有甲、乙、丙種業務主管證書或是管理員證書(尚未考取乙級證照者)的人員是否一定要經過回訓才可以在繼續擔任業者的勞安人員。 不管有沒有「技術士證照、證書」依法通通都是要去「兩年6小時」的回訓的喔！ 3.「勞工安全衛生教育訓練規則」第17條是指雇主要對其雇用之勞安人員給予在職訓練的課程嗎? 要！ 如果沒有是否違法?? 違法！ .僅受過安全衛生管理訓練班(107小時)尚未考取乙級證照的人員，其上完訓練課程後獲得的結業證書是否有用??要考取證照後才有資格擔任勞安人員嗎??還是可以比照甲業的證書，因為甲業僅上42小時的課，但管理員是上了107小時的課程，兩者是否可以相互比照。 未取得技術士證照者，是可以擔任「甲種勞工安全衛生業務主管」的喔！ 勞委會修正發佈「勞工安全衛生教育訓練規則」第4條(行政院勞工委員會令 中華民國97年9月25日 勞安1字第0970145970號) 第4條 雇主對擔任營造業甲種、乙種及丙種勞工安全衛生業務主管之勞工，應於事前使 其接受營造業勞工安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練。事業經營負責人或其代理人擔任營造業丙種勞工安全衛生業務主管者，亦同。 前項教育訓練課程及時數依附表二之規定。 第一項人員，於中華民國九十八年一月八日前，具下列資格之一，且有一年以上營造工作經歷者，得免接受第一項之安全衛生教育訓練： 一、勞工安全管理師。 二、勞工衛生管理師。 三、勞工安全衛生管理員。 四、經勞工安全管理師、勞工衛生管理師、勞工安全衛生管理員、勞工安全衛生業務主管訓練合格領有結業證書者。 2011-03-25 13:31:59 補充： 持有乙級勞工安全衛生管理員結業證書未考過乙級檢定者，管理員結業證書是可以來當「甲種勞工安全衛生管理主管」的喔！ PS：本人在許多年以前即取得「乙級勞工安全衛生管理員結業證書」(89年；91小時)！ 而你如果是在「98年1月8日以後」才取得「勞工安全衛生管理員證書」的話，那你是不能去當「營造業甲、乙、丙種勞工安全衛生業務主管」的喔！(須另外參加受訓)
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